基于胜任力模型的人力资源招聘管理_论文

发布于:2021-10-16 03:41:08

J | :亚 I 疆   绪劳动时无论采用的是表层扮演策略还是深层扮演策略都会提高  下属的工作满意度 , 进一步研究发现情绪劳动是影响伦理型领导  与 下 属 工作 满意 度 之 间关 系 的重要 调 节 变量 : 表 层扮 演 和 深层 扮  演 会削 弱伦 理型领 导行 为 对下属 工作满 意 度的积 极影 响 。   建 议企 业 管 理者 注 意 自己在管 理 过程 中的情 绪 表现 , 学 会 情  绪 管 理 和情 绪调 节 , 善 于利 用 自己 的情绪 激 励下 属 产生 积极 的情  绪, 促进 下 属产生 积极 的工作 态 度 。   F u t u r e   Di r e c t i o n s [ J ] . Th e   L e a d e r s h i p   Qu ee r l y , 2 0 ¨ O 6 ( 6 ) : 5 9 5 —   61 6.   [ 5 1 * . 伦理型领 导 内容 结构及其相 关研 究【 D] - _ 开封 : 河 南大  学, 2 0 1 1 .   【 6 ] S p e n c e r   s , Ru p p   D   E . An g r y , Gu i l t y , a n d   Co n l f i c t e d : I n j u s t i c e   Tow a r d  Cow or ke r s   He i g ht e ns   Em ot i on a l   La bor   Thr oug h  Co g n i t i v e   a n d   E mo t i o n a l   Me c h a n i s ms j [ ] . J o u r n a l   o f   Ap p l i e d   本 文存 在 一 定 的局 限性 。 一方面 , 样 本数 量不 足 , 这 会 降低 统  计 效力 。 另 一方 面 , 本 文对 变量 的界 定 和测 量都 是借鉴 的 国外学 者  的研究 , 有 可能不 适用 于 国内组织 情景 , 需要 进一 步 的改进 。   P s y c h o l o g y , 2 0 0 9 ( 2) : 4 2 9 .   [ 7 ] B r o wn   M  E , T r e v i n o   L   K, Ha r i r s o n   D   A . E t h i c a l   L e a d e r s h i p :   A  Soc i a l   Le a r n i ng   Pe r s pe c t i ve   or f  Cons t r uc t   De v e l o pm en t   参考 文献  【 1 ] T r e v i n o   L   K, Ha r t ma n   L   P , B r o wn   M. Mo r a l   P e s r o n   a n d   Mo r a l   Ma n a g e r :Ho w  Ex e c u t i v e s   De v e l o p   a   Re p u t a i t o n   f o r   Et h i c l a   a n d   T e s t i n g 1 [ ] . Or g a n i z a i t o n a l   Be h a v i o r   a n d   Hu ma n   De c i s i o n   P r o c e s s e s , 2 0 0 R   2 ) : i   1 7 — 1 3 4 .   [ 8 】 Di e f e n d o r f f   J   M, Cr o y l e   M  H, Go   s s e r a n d   R  H. Th e   Di me ns i o n a l i t y   a n d   Ant e c e d e n t s   o f   Em o t i o n a l   L a b o r   L e a d e r s h i p [ 1 ] . Ca l i or f ni a   Ma n a g e me n t   Re v i e w, 2 0 O 0 ( 4) : 1 2 8 —   1 4 2.   S t r a t e g i e s 1 [ ] J o u na r l   o f   Vo c a t i o n a l   B e h a v i o r , 2 0 0 5 ( 6 6) : 3 3 9 —   3 5 7.   [ 2 】 马淑 蕾, 黄敏 儿. 情绪劳动 : 表层动作与深层动作, 哪一种效果  [ 9 ] Wa r r   P , Co o k   J , wa u   T. S c a l e s   f o r   t h e   Me a s u r e me n t   o f   S o me   更好 } 叫. 心理 学报, 2 0 0 6 ( 2) : 2 6 2 — 2 7 0 .   Wo r k   A t i t t u d e s   a n d   A s p e c t s   o f   P s y c h o l o g i c l a   We l l — b e i n g 1 [ ] .   【 3 ] P o r t e r   L   W, L a wl e r   E   E. Ma n a g e r i a l   At t i t u d e   s   a n d   J o u na r l   o f Oc c u p a i t o n a l   P s y c h o l o g y , 1 9 7 (2 9 ) : 1 2 9 — 1 4 8 .   编辑

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